Wissenstransfer

Wissenstransfer für Fach- und Führungskräfte

Demografischer Wandel, Globalisierung und Fluktuation sind Triebkraft eines fortwährenden Verlustes von Fach-, Führungs- und Erfahrungswissens. Ruhestand, Rotation oder Stellenwechsel werden dabei häufig begleitet durch eine unsystematische Einweisung neuer Mitarbeiter, langwierige Integration in laufende Prozesse und Unternehmenskultur sowie unzureichenden Wissens- und Erfahrungsaustauschs zwischen Projektteams.

Mit K.exchange implementieren wir bei Ihnen einen systematischen Prozess für einen kontinuierlichen Wissenstransfer. Dazu haben wir spezielle Methoden für den Transfer von Führungs- und Erfahrungswissen, Fach- und Expertenwissen, Wissen zwischen Vorgänger und Nachfolger, Wissen in Teams und Abteilungen entwickelt. Dabei berücksichtigen wir Ihre individuellen Bedürfnisse und ermöglichen einen ganzheitlichen und umfassenden Transfer erfolgskritischen Wissens.

Bei K.exchange kommt eine Kombination von bewährten Methoden zum Einsatz. Dazu gehören individuell angepasste Workshops, moderierte Transfergespräche, Triadengespräche, Lerngruppen- und Arbeitsgruppen. Darüber hinaus können Software-Werkzeuge die Sicherung von Erfahrungswissen durch Frequently Asked Questions (FAQ), E-Rooms, Lessons Learnt oder Good Practices unterstützen.

Siehe auch Einsatzfeld: Wissenstransfer für Fach- und Führungskräfte

Unsere Publikation zum Thema:

Haarmann, J.; Kahlert, T.; Langenberg, L. & Müller-Prothmann, T. "K.exchange - A Systematic Approach to Knowledge Transfer of the Aging Workforce" Paper presented at the HUMAV - Human Resource Management in European Aviation 2008. Berlin, Germany 2008.