Gestion RH

La gestion des connaissances au niveau de la gestion des ressources humaines

Les taux de fluctuation du personnel sont relativement élevés.
Le départ, la mise à la retraite ou la réduction du personnel peuvent provoquer une perte de connaissances et de compétences essentielles dans les années prochaines dans votre entreprise.
La reprise d'une entreprise, la fondation ou le choix d’une implantation demandent un échange des connaissances sur ces nouvelles parties de l’entreprise.
L’entraînement du nouveau personnel demande beaucoup du temps.
Il est possible de remplacer un salarié par un autre salarié en cas de mutation interne d’un salarié permanent sur un autre poste de travail. La problématique : Pour trouver un salarié assez qualifié dans l’entreprise, il y un manque d’information accessible sur les connaissances et les qualifications d’une candidate potentielle.
Il y a un manque d’information sur les salariés et leur développement professionnelle.

Protection et maintien des expériences professionnelles des salariés pendant des discussions animées.
Conception d'une base de données pour sauvegarder le savoir-faire et les bonnes pratiques.
Transfert de connaissances pour générer une collection de savoir spécifique pour le travail.
Développement des pages jaunes pour trouver les experts dans l’entreprise